在拓胜培训不到三个月的时间，由于我java学得比较好，所以还没培训完就已经被亿迅招去入职培训了。
不知不觉已经来到亿迅已经近一个月，在这个月我学到很多东西，现在将近结束的亿迅的应届生入职培训和IT事业部的内部培训的都让我受益良多。
我原本是社招的，不过由于入职的时候跟刚好和应届生的入职时间对上了，再加上我是应届生的身份。于是我很荣幸的参加了亿迅的入职培训。正因如此，我感觉的到亿迅对我们这些新入职的员工的重视。我为此在工作上会更加努力的为公司创造利益。
我们在入职后就在亿迅这里参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：电信发展史、电信实业概况、亿迅的业务等。期间，穿插野外拓展培训活动。
这次入职培训，我认为举办得相当成功。亿迅的培训大体分三个部分。第一个部分是野外拓展培训活动，第二部分是亿迅公司的业务和公司状况介绍，第三部分是我们IT事业部的内部培训。
第一部分是野外拓展培训活动。
在这次野外拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历，同时也明白了公司对我们的良苦用心。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。
证明了自己，超越了自己。
通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹，穿越地雷线和报告大魔王等拓展项目都是出色的例证。
在几个扩展项目中，我印象最深的是穿越地雷线和报告大魔王这两个项目。穿越地雷线是我们扩展训练的第一个项目，我们这一批人分成三个小组。三个小组分别进行这个项目。这个项目的内容很简单，就是在两条树用绳子划分出很多个区域，区域的大小不一，我们就是从一边通过这些区域到达另外一边在不碰到线的情况下。这看起来很简单，不过做起来是有一定的难度，基本上每过一块区域都要所有人的齐心协力。我们是在刚开始时浪费了一些机会，最后通过一些惩罚措施才让我们的全部小组同过了。不过相比于一些惩罚，让整个小组通过去才是更让人激动地。
在这个项目中，我知道每一个工作都要有团队的精心协作才能完成，你自己的失误会对整个团队造成影响。而在报告大魔王这个项目中，我们新员工是一起来完成的。在这个项目中，我们要对两个大魔王(教官)说特定的话和做特定的动作。在刚开始的时候，由于教官说的特定的话我们都没记得太清楚，我们自能一次次的去向大魔王挑战，然后再失败中总结出那些特定的话，在这次活动中我们为此花费了将近一个小时。不过这都是值得了，我们最后都完成了这个项目。从这个项目中我们从中学到面对困难，要永不放弃，并我们要合理的利用失败，从中总结出通向成功的路。
从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。这次拓展训练项目的安排和设计在这方面的努力每个人都深有体会，由此应用到具体的工作中，团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。
通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我想：首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义;而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。
拓展训练是短暂的但是它对我的影响确实是深远的，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充分融入到创造卓越的团队之中。
第二部分是介绍公司的业务，近况和发展。
我们要在公司更好的工作，对我们公司的历史和业务，我们要非常清楚的。中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该认真学习。
亿迅的主要业务是做电信那方面的，而随着时代的发展，互联网的发展，电信正在转型，而我们公司也顺应这个潮流发展。这让我们感觉到了亿迅的活力。这一培训让我们更加深入的了解到亿迅的实力和潜力。
职业发展生涯等课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为亿迅员工必须具备如下素质和技能：
要有一技之长也就是我们平时所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。
要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。如果一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。
要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。
正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握未来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。
第三部分是IT事业部的内部培训。
就如上面说所得学历不是一切，一技之长才是我们公司看中的。这次内部培训就是让我们更好的体验公司内部的工作运用到的技术，和工作模式。这次培训是我们进行分组完成一个进销存管理系统的开发。
对于这次开发，我们小组在第一时间分配好工作，在对公司提供的文档和对公司前辈的请教后，我们都对这个系统有了较完整的认识，我们小组通过讨论终于设计出数据库。在分配任务的时候也按个人的特长分工，不会编程的写文档，编程的编程。在开发过程中我们遇到过各种困难，例如在运用不是很熟悉的开发框架SPRINGMVC所作出的一些bug，我们都自己分析并解决，通过向其他人求助，上网寻找帮助，查阅资料的方式，我们都把困难一个个的克服。
还有在整合所有人的工作中遇到的种种冲突中，我们都认真对待和解决。不过由于时间的关系还有自己技术上的问题，这个系统还是很粗糙。尽管如此我们还是对能完成这个系统而感到骄傲。不过同时也认识到我们的技术方面的不足。毕竟我们都是大学生，没有工作经验，在技术方面和需求分析方面都有各种各样的不足。正因如此我们在以后工作中努力的学习各种知识，提升自己，更好的完成公司交代的任务，为公司创造利益。
在这次的内部培训中暴露出了我们在学校所学的技术和公司所需要的差异，和我们在团队合作上稚嫩，本来在刚开始的时候就应该的处理好的问题，如系统的包结构划分，公共类的存放，数据库的设计上的简单错误等等。这次的内部培训只是正式工作的一个缩影，正式的工作遇到的困难更多。不过经历正是这些困难，我们才能更好的成长，我们为公司创造更大的价值。
我们的新员工的岗前培训现在都已经结束了，不过从中获得到的东西对我融入公司和以后的发展都有很大的帮助，虽然不懂的地方仍然很多，但我会慢慢学习，一步一步去提高自己，对企业的发展贡献出自己的一份绵力。
真的很感谢拓胜，因为拓胜让我有了扎实的java基础，这才有机会进入亿迅，才有机会在更好更大的平台展翅高飞，感谢拓胜的导师，我们定会用双手创造属于我们的未来。
