入职已有一段时间,现在对之前在拓胜的一段经历作如下总结,在此先对拓胜的各位老师和助教说声谢谢,感谢你们在培训期间对我技术、处世还有职业生涯方面的指点,受益颇多。
一、技术方面
1、一定要多问老师和助教,这是培训机构非常重要的资源;我认为培训机构的核心有下面5方面:导师和助教支撑技术层面;教学总监的有质量的教学资料保证了学习的系统和连贯性;hr的阅历和总结概括能力影响你软能力的提升;敲代码的团队氛围;还有就是推荐就业的机会。既然选择花钱来培训机构来学习,就要充分认识自己已有的资源,让它价值最大化,成为自己的优势。
2、学习新东西先自己去设想一下该东西是什么?能解决什么问题?怎么用?通过文档或视频再去印证一下自己的设想,看看注意事项和相类似的东西,学的过程一定要联想一下该技术在实际业务中的运用,如果不知道,可以咨询助教和导师。纯粹为了学习而学是没有什么效果的,过两天就忘了。最好就是写一个小demo吧。
3、知识体系的建立
掌握一门开发技术是需要一定过程的,对于初学者来说,前端的知识点还是很多的,学到后面肯定会出现前面知识的遗忘(老学员中这种现象太普遍了),那么建立属于自己的知识库(经自己过滤过的知识)就非常重要了,知识库可以是提取关键字的思维导图,也可以是属于自己源码库(敲代码中写注释的作用就体现出来了),或者是博客等。
二、心态篇
1、不可否认,培训机构里人很杂,每个人都有不同的背景和不同的思维方式,所以吸收知识的水平也肯定不一样,所以一定要找到自己的节奏,不要盲目跟风,选最适合自己的走,这也是浸入式的精髓了。
2、要明白能力的提升是曲线上升的过程,不是直线!所以在学的过程中肯定会遇到瓶颈或很迷的时候(有个心理预期是比一般人强很多的),这阶段可以给时间放松一下自己或者和同学、老师交流一下,只要你能准确说出你的问题,肯定是有收获的!
3、处理好自己的人际关系,好的心情和学习氛围可以让你的效率事半功倍,为此我要感谢805“搓澡队 ”,篮球队小伙伴还有我那两个个性鲜明的舍友。谢谢你们和我共渡一段愉悦的时光。
三、面试
1、如果做好了上面所说技术方面的东西,再刷刷面试题,求职中技术是一点都不虚的!技术这一块主要是针对项目经理,同类求职者中,基础知识基本没有竞争力,吸引项目经理的往往是对技术注意事项的掌握程度,和你在开发中自己的总结性的语言。至于人事这一块,咨询美玲姐和招娣姐,套路有得学!
2、在选择面试公司时,一定要了解清楚公司的性质(看看是国企还是私企民营的等),对自己要去的公司有一个大致的衡量标准,在收到面试通知时,有什么疑问尽量先在电话里了解清楚。