入职已有一段时间，现在对之前在拓胜的一段经历作如下总结，在此先对拓胜的各位老师和助教说声谢谢，感谢你们在培训期间对我技术、处世还有职业生涯方面的指点，受益颇多。
一、技术方面
1、一定要多问老师和助教，这是培训机构非常重要的资源；我认为培训机构的核心有下面5方面：导师和助教支撑技术层面；教学总监的有质量的教学资料保证了学习的系统和连贯性；hr的阅历和总结概括能力影响你软能力的提升；敲代码的团队氛围；还有就是推荐就业的机会。既然选择花钱来培训机构来学习，就要充分认识自己已有的资源，让它价值最大化，成为自己的优势。
2、学习新东西先自己去设想一下该东西是什么？能解决什么问题？怎么用？通过文档或视频再去印证一下自己的设想，看看注意事项和相类似的东西，学的过程一定要联想一下该技术在实际业务中的运用，如果不知道，可以咨询助教和导师。纯粹为了学习而学是没有什么效果的，过两天就忘了。最好就是写一个小demo吧。
3、知识体系的建立
掌握一门开发技术是需要一定过程的，对于初学者来说，前端的知识点还是很多的，学到后面肯定会出现前面知识的遗忘(老学员中这种现象太普遍了)，那么建立属于自己的知识库(经自己过滤过的知识)就非常重要了，知识库可以是提取关键字的思维导图，也可以是属于自己源码库(敲代码中写注释的作用就体现出来了)，或者是博客等。
二、心态篇
1、不可否认，培训机构里人很杂，每个人都有不同的背景和不同的思维方式，所以吸收知识的水平也肯定不一样，所以一定要找到自己的节奏，不要盲目跟风，选最适合自己的走，这也是浸入式的精髓了。
2、要明白能力的提升是曲线上升的过程，不是直线！所以在学的过程中肯定会遇到瓶颈或很迷的时候(有个心理预期是比一般人强很多的)，这阶段可以给时间放松一下自己或者和同学、老师交流一下，只要你能准确说出你的问题，肯定是有收获的！
3、处理好自己的人际关系，好的心情和学习氛围可以让你的效率事半功倍，为此我要感谢805“搓澡队 ”，篮球队小伙伴还有我那两个个性鲜明的舍友。谢谢你们和我共渡一段愉悦的时光。
三、面试
1、如果做好了上面所说技术方面的东西，再刷刷面试题，求职中技术是一点都不虚的！技术这一块主要是针对项目经理，同类求职者中，基础知识基本没有竞争力，吸引项目经理的往往是对技术注意事项的掌握程度，和你在开发中自己的总结性的语言。至于人事这一块，咨询美玲姐和招娣姐，套路有得学！
2、在选择面试公司时，一定要了解清楚公司的性质(看看是国企还是私企民营的等)，对自己要去的公司有一个大致的衡量标准，在收到面试通知时，有什么疑问尽量先在电话里了解清楚。
